¿Te han despedido recientemente o estás preocupado por una posible terminación de tu contrato laboral (si es que tienes contrato) ? Entender tus derechos y obligaciones es VITAL en estos momentos críticos.
En esta guía, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el despido en Guatemala, desde sus fundamentos legales hasta los pasos prácticos que debes seguir.
Como disclaimer quiero recomendarte siempre apoyarte de un profesional de la ley en Guatemala (abogado y notario) para estar listo en cualquier caso de complicación.
¿Qué es un Despido según la Ley Guatemalteca?
En términos sencillos, un despido es cuando tu empleador decide terminar unilateralmente la relación laboral que tienen. En Guatemala, esta situación está regulada principalmente por el Código de Trabajo (Decreto 1441) y sus reformas.
No todos los despidos son iguales, y la forma en que ocurren determina tus derechos y las obligaciones de tu empleador. La principal distinción que debes conocer es entre despido justificado e injustificado.
Principios Fundamentales que te Protegen
Antes de entrar en detalles, es importante que conozcas los principios que sustentan la legislación laboral guatemalteca:
- Principio de Tutelaridad: La ley reconoce que existe una desigualdad entre trabajador y empleador, por lo que te brinda una protección especial. No estás solo en esta situación.
- Principio de Irrenunciabilidad: Tus derechos laborales mínimos no pueden ser negociados a la baja. Cualquier acuerdo que implique renunciar a ellos es legalmente nulo.
- Principio de Primacía de la Realidad: Lo que cuenta son las condiciones reales en las que trabajabas, no lo que dice un papel. Si trabajabas como empleado regular pero te contrataron como «servicios profesionales», la ley ve la realidad, no la etiqueta.
- Principio de Orden Público: Las normas laborales son obligatorias y no pueden ser modificadas por acuerdos privados que perjudiquen tus derechos mínimos.
Tipos de Despido: ¿Justificado o Injustificado?
Seguramente has escuchado estos términos, pero aquí te resuelvo de una vez por todas las diferencias puntales entre un despido que sí tiene justificación (legal y ético) y aquellos despidos que pueden clasificarse como «injustificados».
¿Qué es un Despido Justificado?
Se produce cuando tu empleador termina el contrato basándose en una falta grave que cometiste. Estas causas están específicamente listadas en el Artículo 77 del Código de Trabajo.
Entre las más comunes están:
- Conducta inmoral o acoso sexual
- Actos de injuria, calumnia o violencia
- Revelar secretos técnicos o comerciales de la empresa
- Faltas graves de negligencia que causen daño material
- Faltar al trabajo sin permiso por dos días consecutivos o seis medios días en un mes
- Negarse a seguir las instrucciones para realizar el trabajo
- Cometer delitos o faltas contra la propiedad en el lugar de trabajo
Si te despiden por causa justificada, el empleador no está obligado a pagarte indemnización. Pero, sí debe pagarte todas las demás prestaciones proporcionales (aguinaldo, Bono 14, vacaciones, etc.), esto es vital considerar para tu seguridad.
Hablemos del Despido Injustificado
Es cualquier despido que no se base en una de las causas del Artículo 77. Incluye:
- Despidos sin expresar ninguna causa
- Despidos por reorganización o restructuración de la empresa
- Despidos donde el empleador alega una causa justa pero no puede probarla
Cuando el despido es injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización por tiempo de servicio, además de todas tus prestaciones laborales.
Te recominedo la lectura de la ley.
Tus Derechos Económicos ante un Despido Injustificado
Recuerda que parte del derecho laboral es un derecho humano y defendido por nuestra constitución de Guatemala, no tengas reparos en solicitar que se respeten tus derechos si;
Indemnización por Tiempo Servido
Este es tu derecho principal cuando te despiden sin justificación. Se calcula así:
- Base de cálculo: El promedio de tus salarios totales (ordinarios y extraordinarios) de los últimos seis meses, incluyendo la parte proporcional del Bono 14 y Aguinaldo.
- Monto: Un mes de este salario promedio por cada año de servicio continuo, calculando de forma proporcional las fracciones de año.
Tabla de Cálculo de Indemnización
| Componente | Descripción | Ejemplo |
| Salario Promedio | Suma de salarios ordinarios y extraordinarios (últimos 6 meses) ÷ 6 | Q4,000 + Q500 = Q4,500 |
| Proporción Aguinaldo | Salario ordinario mensual ÷ 12 | Q4,000 ÷ 12 = Q333.33 |
| Proporción Bono 14 | Salario ordinario mensual ÷ 12 | Q4,000 ÷ 12 = Q333.33 |
| Salario Base para Indemnización | Suma de los tres componentes anteriores | Q4,500 + Q333.33 + Q333.33 = Q5,166.66 |
| Tiempo de Servicio | Años, meses y días laborados continuamente | 3 años, 7 meses, 15 días |
| Factor de Tiempo (Decimal) | Años + (Meses/12) + (Días/365) | 3 + 0.5833 + 0.0411 = 3.6244 |
| Indemnización Estimada | Salario Base × Factor de Tiempo | Q5,166.66 × 3.6244 = Q18,724.85 |
Recuerda consultar con un profesional. Esta tabla es únicamente una referencia de nuestro blog Guialocal.com.gt
Otras Prestaciones que Siempre Debes Recibir
Independientemente del tipo de despido, siempre tienes derecho a:
- Aguinaldo proporcional (Decreto 76-78)
- Bono 14 proporcional (Decreto 42-92)
- Pago por vacaciones no gozadas (Art. 130-137 C.T.)
- Salarios pendientes hasta tu último día trabajado
- Bonificación Incentivo proporcional (Decreto 37-2001)
Daños y Perjuicios (Salarios Caídos)
Si llevas tu caso a juicio y el tribunal determina que el despido fue injustificado, el empleador podría ser condenado a pagarte:
- Los salarios que dejaste de percibir desde el despido hasta el pago de la indemnización (con un límite de 12 meses).
- Las costas judiciales del proceso.
¡IMPORTANTE! Plazos para Reclamar tus Derechos
Uno de los aspectos más críticos que debes conocer son los plazos para reclamar, pues son estrictos y fatales:
- 30 días hábiles para reclamar la indemnización por despido injustificado, contados desde la fecha efectiva de terminación.
- 2 años para reclamar otras prestaciones como aguinaldo, Bono 14 y salarios adeudados.
- Posiblemente hasta 5 años para reclamar vacaciones no gozadas (según algunas interpretaciones judiciales).
Si dejas pasar estos plazos, perderás irrevocablemente el derecho a reclamar, aun cuando tengas toda la razón.
Situaciones Especiales que Debes Conocer
Contratos de Servicios Profesionales (029, 022)
Si trabajas bajo un contrato de «servicios profesionales» (comunes en el sector público como renglones 029 o 022), pero en realidad:
- Cumples un horario fijo
- Recibes órdenes directas
- Trabajas en las instalaciones del contratante
- Utilizas sus herramientas
- No puedes delegar tus funciones
Entonces, según el Principio de Primacía de la Realidad, podrías tener una verdadera relación laboral encubierta. En estos casos, los tribunales han reconocido el derecho a todas las prestaciones laborales e indemnización, independientemente del nombre del contrato.
Protecciones Especiales contra el Despido
Ciertos grupos tienen protección especial y no pueden ser despedidos sin autorización judicial previa:
- Mujeres embarazadas o en período de lactancia
- Miembros de sindicatos (fuero sindical)
- Trabajadores suspendidos por el IGSS
Lista de Verificación: ¿Qué Hacer si te Despiden?
- Solicita una carta de despido que indique la fecha efectiva y, si existe, la causa específica.
- Identifica si invocaron una causa justa según la ley o si fue un despido sin causa.
- Solicita un cálculo detallado de tu liquidación y verifica que incluya todas las prestaciones correspondientes.
- Anota la fecha exacta del despido, crucial para los plazos de prescripción.
- Marca en tu calendario el plazo de 30 días hábiles para reclamar indemnización.
- Busca asesoría legal inmediata con un abogado laboralista o en la Inspección General de Trabajo.
Recomendaciones Finales
Si eres trabajador, no dejes pasar el tiempo confiando en promesas verbales. Actúa rápido, conoce tus derechos y busca asesoría profesional ante cualquier duda.
Si eres empleador, mantén una documentación rigurosa, cumple estrictamente con la ley y busca asesoría legal preventiva antes de tomar decisiones de despido.
Recuerda que el marco legal laboral guatemalteco está diseñado para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y, al mismo tiempo, proporcionar seguridad jurídica a los empleadores. El cumplimiento de la ley siempre será el camino más recomendable para ambas partes.
¿Tienes dudas sobre tu situación laboral específica? Déjanos un comentario y haremos lo posible por ayudarte. Recuerda que esta guía es informativa y no sustituye la asesoría legal profesional.
